本人のせいじゃないよ。

「Mさんが病休になりました。１名減の中で現在運営に職員も必死で努力されています。いわれのない憶測や誹謗中傷は厳に慎んで頂きたい。たとえ冗談でも許されないものがあります、思いやりのある明るく活力ある職場づくりに貢献願いたい」

これ、幹部会議でのお達しなのですが実はMさんはうつ病です。
本人と言うより職場の環境が原因です。
だって、過去にも追い出し騒動があった部署だし何より本人はまじめで素直ですごくいい人。
これだけみると凄くいい職場に見える半面、実情を知っていると何、加害者かばってんだよ、と思う。
結局いじめたもの勝ちなんだろうか。
そもそも、思いやりのある明るく活力ある職場だったらうつ病になんかならぬぇ。
冗談でも許さない前にかばおうとしている職場の環境、原因をきちんと追及して解決するのも職場の義務だと思う。
これじゃ何の解決にもならないよ。
結局、事なかれ主義なんだな。